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在这个看学历、看脸的世界里,用人单位单单凭借一张纸就能够决定应聘者的去留。我觉得这种行为本身就是一种歧视。为什么会出现这样的现象,我觉得这与知识结构、学习层次、社会趋势是密不可分的。
首先,在知识结构上本科注重的是培养理论型研究人才,而专科注重培养应用型的技术人才,两者的知识教育结构明显不同。
其次,在学习的层次上,其实两种教育程度大体一致的,唯一不同的是本科生毕业前半年增加三到四门课程,时间上比专科生多学五个月。也就是说本科生在学的内容要比专科生多,可是,我们现在想想:这样的“多”的附加值真的和预想的一样吗?
最后,就来说说我们现在的社会趋势吧,出去那些从公司利益出发的用人单位不说,在每年的招聘会上,我们可以看出来,有些用人单位用高学历来粉饰门面,直接杀出“只招本科生、只招211/985”这道学历令,这也就活生生的将那些专科生、高职、中专生等技术能力极佳的人才拒之千里之外,不少被淘汰的人才也就不断面临着找工作换工作的尴尬局面。
当我们拿着这张纸奔赴各个岗位时,薪资不是衡量一个人能力大小的标准,学历自然也不是唯一凭据,因为专科生与本科生两者的侧重点不同,今后的发展方向也不同。在工作中,别人的一技之长就可能就是我们所要汲取的。
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