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成考学历真的有用吗? 这是每个成考生都会在意的问题。 最直接、现实的视角来看,在公司HR眼里: 成考学历究竟是一个什么样的存在?
先分享一位同学的亲身经历:
“17年的时候,求职一家互联网公司,产品经理岗位(公司规模中等,我自己有相应的工作经验) 初面,二面都过了,薪资也谈妥了,已经到HR和我确认发offer的环节了,我说我的学历是成考本科会有什么影响吗? HR问:能在学信网上查询到吗? 如果可以就没问题。”
可能有人觉得这位同学只是运气好,属于小概率事件。
再来看看各类企业HR对于成人教育学历的看法,很大程度能反应出了当今企业最现实的想法: 数据来源知乎HR:
某500强企业HR
我们不可否认成人教育学历,学历只是证明能力的一种形式,却不是鉴定能力的唯一标准。一般HR的眼中更多看重的是能力,但是本科学历在500强企业却是一个硬性指标。你可以什么都不会甚至你可以没有目标进了公司后去寻找,但是我们在筛简历时本科以下学历会直接pass。 某国企HR 对于想要进入国企的人来说,敲门砖往往是全日制文凭,想自考、成考、网络教育这种成人学历往往是被排斥在外的。但是!对于鼓励员工自我增值,入职后取得的成人教育学历是认可的,并且我们鼓励在职员工提升学历。 某大型民营企业HR 我做HR已经很久了,从公司刚成立的时候,看能力选人,逐渐改成了有一定的准入门槛。我们首先查看的是,面试者的学历,我们不注重全日制,还是成人学历,对我们来说,这只是一个准入门槛。本科以下学历,我们是不予考虑的,这是公司的制度。公司近期也在强调,培养员工的终身学习能力,力争把公司学历提升一个等级,这样对公司的实力有一定的加成。 某事业单位人事主管 接上级领导通知,我们的队伍的组建,是要打造一支高学历,高素质的队伍。针对学历我们的要求只有一个,就是大专以上学历,包括大专学历。至于成人教育学历,通知里没有要求。成人教育是我国教育体系中,非常重要的组成部分,事业单位是一视同仁的。但是,低学历的想要进入单位是没有任何机会的,这是一个硬性的指标。
从HR口中,不可否认的是:无论你身处哪类企业当中,学历的重要作用是不言而喻的,在工作中“大学学历”这条分界线尤为明显,想要站在更高更稳的位置,就先备好一块敲门砖,可以延长职场人的职业生命周期。
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